职场中如何批评好面子的同事 来源：深圳优眠心理健康咨询中心 时间：2019-06-18 09:02:57

　　职场中如果发现搭档做的作业不当难免会存在批判和被批判，但是有的搭档或许归于脸皮比较薄的一种类型，对于这种搭档咱们在批判的时候需求考究一些办法，否则很或许伤及到搭档之间的感情。

　　两种类型的“脸皮薄”搭档：

　　第一种是羞愧型，你一开口说他，他就满脸通红，坐立难安，更有甚者，泪水好像就要哗啦哗啦狂流下来，让你发生幻觉：自己才是有错该罚的一方。

　　第二种则选用攻击的方式回应，桌子一拍，眼睛一瞪，马上骂了回来：“你以为你是谁?你凭什么以为我做得不对?”吓得你差点去看心理医生。

　　其实，身边有这样的搭档，不论是从管理者的角度，或是协作搭档的角度，都会让人有着“怕你在心口难开”的苦楚，想说，却不知该怎么说，若不说，他不改动作业状况，结果大伙儿都遭殃。

　　该怎么向这些脸皮特薄的搭档开口，才能让对方乐意改善呢?

　　第一，先描绘工作自身。脸皮特薄的人习惯将他人的负面反应，当成是针对自己的人身攻击，所以一开始，你得先清楚地描绘这个工作，好让他知道，你的主张是其来有自，而非无的放矢：“昨天的那篇陈述，里面呈现了好几个显着错误……”请记住尽量别说“你”，而是就事论事，也就是说，谈行为而不谈行为者。若是这样开口：“你昨天交的陈述错误连篇。”就简单踩到他的情绪地雷了。

　　第二，标明了解之心。为了缓解他心中隐约不安的自卑感，这时候，先来加上一个层情绪安全网吧：“我了解这事的过程很匆促，时间太赶……”这么一来，他就简单把你当朋友，而不是敌人。

　　第三，让对方有时机阐明。此时，和蔼可亲地问他：“你有什么看法呢?”给他一个解释的时机，就不会让他觉得遭受不白之冤而失去沉着。

　　第四，请问他的主张。在提出你心中对他的行为改善计划之前，先问询他有什么主意，来改动目前的不佳状况，让改善的行为计划从他口中说出，效果就会更好。

　　第五，提出自己的希望。若是他的回答不令你满足，这时，身为领导或搭档的你就可说出心中主张：“我主张下次你完结陈述后，能够查看三遍再交……”

　　最后，总结并感谢对方。能够如此结束这段谈话：“很快乐咱们达到共识……我真的特别谢谢你的帮助和合作……

　　人际交往是一种很微妙的关系，特别是在职场中咱们需求严谨慎行。用一些人际关系技巧来打造自己的职场人际圈，不止能让自己的工作开展更顺利，还能交到不少的好朋友。